Motivasiyalı komandaya sahib olmaq biznesinizin uğurunun vacib hissəsidir. Biznesiniz yalnız o halda inkişaf edə bilər ki, hər gün öz vizyonunuzu həyata keçirmək üçün etibar etdiyiniz insanlar öz üzərinə düşəni düzgün və həvəslə yerinə yetirsinlər.

Komandanızı motivasiya etməyin beş əsas şərti biznesiniz üçün aydın məqsədlər qoymaq və onları komanda üzvlərinə çatdırmaq, komandanızla daimi ünsiyyəti təşviq etmək, komanda işinə cəlb etmək, kollegial və mehriban ofis mühitini formalaşdırmaq və işçilərinizin dəyərli olduqlarını hiss etməsi üçün müsbət rəy təmin etməkdir.

Komandanızı motivasiya etməyin beş yolu.

1. Aydın məqsədlər qoyun və onları komandanıza düzgün şəkildə çatdırın.

Sizin şirkətiniz üçün müəyyən bir vizyonunuz olmalı və bunu komandanıza çatdırmalısınız. Əgər komanda daha böyük işlərdən xəbərdar deyilsə, onlar təşkilatınızın məqsədlərinə çatmağına kömək edə bilməyəcəklər. Hər bir komanda üzvü üçün aydın məqsədlərin qoyulması onlara onların əvəzolunmaz sərvət olduğunu başa düşməyə imkan verəcək və daha böyük vizyona nail olmaqda mühüm rol oynayacaq. Bu bilik onları əllərindən gələni etməyə həvəsləndirə bilər.

2. Daimi ünsiyyəti təşviq edin.

Komanda üzvlərinizi aktiv ünsiyyətə təşviq edin. Narahatlıqlarını dinləyin və təkliflərini həyata keçirin. Komanda üzvləriniz müştəriləriniz, biznes tərəfdaşlarınız və təşkilatınızın gündəlik çətinlikləri ilə məşğul olanlardır. Beləliklə, onların təklifləri biznesiniz üçün əvəzolunmaz ola bilər.

3. Komanda işini təşviq edin.

Komanda işini təşviq etmək işçiləri motivasiya etmək üçün vacibdir. Komanda işini təşviq etməsəniz, mühit həddindən artıq rəqabətli və düşmənçiliyə çevrilə bilər. Əgər işçiləriniz birlikdə işləməyin təşkilat üçün vacib olduğunu başa düşsələr, onlar işi yerinə yetirmək üçün bir-birlərinə güvənməyə başlayacaqlar.

4. Kollegial və mehriban ofis mühitini təşviq edin.

Komanda üzvlərinizin işlədiyi mühit kollegialdırsa və iş birliyi varsa, ofisdə olarkən müsbət əhval-ruhiyyəyə malik olma ehtimalı daha yüksəkdir. Qəhvə və ya nahar üçün gün ərzində müntəzəm olaraq qısa fasilələr işçilərin işini və məhsuldarlığını artıra bilər.

5. Müsbət rəy verin.

Komandanıza konstruktiv rəy bildirmək vacibdir. İşçilərinizin müsbət tanınması onların dəyərli və hörmətli hiss etmələrini təmin edəcək. Buna qrup görüşü zamanı komanda üzvünü tərifləməklə və ya bir nailiyyəti qeyd etmək üçün qrupu nahara və ya ofisdən kənar bir tədbirə çıxarmaqla asanlıqla nail olmaq olar.